日東メディック株式会社社員を知る

社員を知る

「人」に関わる仕事のスペシャリスト。
社員がより一層働きがいを感じられる会社を目指しています。

管理本部人事部人事課

2018年4月入社　S.K

富山県出身　理学部生物学科卒業

※社員の所属部署・役職は取材当時のものです。

当社との出会いはインターンシップ。
居心地の良い雰囲気が魅力的でした。

大学3年生のころ、インターンシップに参加したことが日東メディックとの出会いです。理学部に在籍していた私は、当社の理系職種を体験するプログラムに参加しました。特に印象に残っているのは、品質管理部門での実習。マンツーマンで自分についてくださった社員が、気さくに話しかけてくださったり、就職活動の相談に乗ってくださったり・・・自然と緊張がほぐれていき、気が付いたらすっかりその場に馴染んでいました。

「新卒」として入社できる会社は、人生で１社だけ。せっかくなら長く勤められる会社を選びたい！と、職種は絞らず広い視野で就職活動を始めました。福利厚生の面からも、職場の雰囲気の面からも、日東メディックなら長く働いている自分がイメージできると思い入社を決めました。

入社1年目から新卒採用担当に。
若手からの提案も歓迎される社風です。

入社1年目から、新卒採用を担当しています。採用担当は会社の顔でもあると思っているので、「すべての学生さんに真摯に誠実に向き合う」が私のモットーです。自分の言動が会社のイメージに直結することには日々プレッシャーも感じていますが、学生さんから「Kさんとお話したことがきっかけで、日東メディックが第一志望になったんです！」という言葉を頂くことも多く、それが何よりも嬉しい瞬間です。

また、若手からの積極的な提案を歓迎しているのも当社の特徴のひとつ。実際に私は入社1年目の時、新たな採用試験方法としてSPIの導入を提案しました。人件費の削減だけではなく、より適正な選考を目的としたこの提案。幹部の方に向けた説明資料の作成はとても難しかったのですが、この経験を通して、採用業務の全体像をつかむこともできましたし、論理的に説明する力も身につけることができました。提案は社内で承認され、現在の採用活動でも運用されています。

社員がこれまで以上に働きがいを感じられる会社をめざして。

「人事」の仕事は採用だけではありません。入社4年目を迎えた今、研修制度や福利厚生の充実にも注力しています。目指すのは、多くの学生に入社したいと思ってもらえる会社、入社した社員が末永く働き続けたいと思える会社。人に関わる仕事のスペシャリストとして更に広い視野で経験を積んでいきたいです。

先日、社長との昼食会に出席しました。その際に、社長が「製品の安全性はもちろんだが、会社として社員の雇用はなんとしても守らないといけない」とおっしゃっていたことが印象的です。社長のお言葉の通り、日東メディックはさまざまな面で社員のことを大切にしてくれる会社だと感じています。そんな会社だからこそ、私自身長く働き続けたいですし、会社の成長に貢献できるような人材になれるよう日々ステップアップしていきたいと思っています。

上司メッセージ

人事課　課長

誰とでも分け隔てなくコミュニケーションがとれ、きめ細やかな気配りができる彼女は、若手ながら既に採用関連の仕事の中心的な存在となり活躍しています。採用活動を取り巻く環境は年々めまぐるしく変化するため、状況にあわせた対応が求められますが、課題解決に向けた彼女の行動力には目を見張るものがあり、とても頼りになる人材です。今後は、社員教育や労務管理など”ヒト”に関する幅広い業務スキルを習得し、さらにレベルアップしてほしいと思っています。そして、社員がより一層働きやすさや働きがいを感じられる会社をめざして、人事の立場からさまざまな企画を立案してくれることを期待しています。